1. Die „0-5 Mitarbeiter“ Entlastungsoffensive
Um die Schwelle für Neueinstellungen zu senken, wird das Modell der staatlichen Übernahme der Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge eingeführt.
Kernmodell: SV-Übernahme
- Zielgruppe: Betriebe mit 0 bis maximal 5 Vollzeit-Äquivalenten (VZÄ).
- Maßnahme: Der Arbeitgeber bezahlt lediglich den Dienstnehmeranteil (ca. 18 %) an die ÖGK. Der Dienstgeberanteil (ca. 22,5 %) wird direkt durch einen staatlichen Fonds („Austria-Wirtschaftsfonds“) gedeckt.
- Umsatzgrenze: Diese Förderung gilt bis zu einem jährlichen Brutto-Umsatz von 750.000 EUR. Damit wird sichergestellt, dass gezielt kleinstrukturierte Betriebe und nicht skalierende Tech-Startups mit hohem Kapitalhintergrund profitieren.
Beispielrechnung (monatlich, 2026)
| Posten |
Bisher (Standard) |
NEU (Austria First Modell) |
| Bruttogehalt (Angestellter) |
€ 2.800,00 |
€ 2.800,00 |
| Dienstgeberanteil SV (ca. 22,5%) |
€ 630,28 |
€ 0,00 (Staat übernimmt) |
| Sonstige Abgaben (DB, DZ, KommSt) |
€ 182,00 |
€ 91,00 (50% Rabatt für Kleinstbetriebe) |
| Gesamtkosten für den Arbeitgeber |
€ 3.612,28 |
€ 2.891,00 |
| Ersparnis pro Mitarbeiter/Monat |
- |
+ € 721,28 |
2. Vorrang für Regionale Unternehmen
Öffentliche Aufträge sollen primär der heimischen Wertschöpfung dienen, anstatt an internationale Großkonzerne abzufließen.
- Regionalitäts-Bonus: Einführung eines Punktesystems bei Ausschreibungen (Bestbieterprinzip). Unternehmen mit Sitz und Produktion in Österreich erhalten automatisch 15 % Bonus-Punkte bei der Bewertung.
- Los-Aufteilungspflicht: Große öffentliche Bau- oder IT-Projekte müssen in kleinere Lose unterteilt werden, damit sich regionale KMUs und Kleinstbetriebe überhaupt bewerben können.
- KMU-Beauftragte: Jede Landesregierung bestellt einen Ombudsmann, der Kleinstbetrieben bei der Bürokratie von öffentlichen Ausschreibungen hilft.
3. Sicherung & Förderung lokaler Arbeitsplätze
Arbeit in Österreich muss sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen lohnen.
- „Lehrlings-Master-Bonus“: Kleinstbetriebe, die einen Lehrling ausbilden und diesen nach dem Abschluss übernehmen, erhalten eine einmalige Prämie von 5.000 EUR zur Deckung der Ausbildungskosten.
- Stopp der Abwanderung: Unternehmen, die staatliche Förderungen erhalten, verpflichten sich zu einer 10-jährigen Standortgarantie. Bei Abwanderung ins Ausland innerhalb dieser Zeit müssen Förderungen verzinst zurückgezahlt werden.
- Digitalisierungs-Gutscheine: Jährlich 2.500 EUR für Kleinstunternehmen für die Implementierung heimischer Software-Lösungen oder Cloud-Services „Made in Austria“.
4. Bürokratie-Stopp für Kleinstbetriebe
Zeit ist Geld – besonders wenn der Chef noch selbst im Laden steht.
- One-Stop-Abrechnung: Fusion aller Lohnnebenkosten-Zahlungen in eine einzige monatliche Überweisung an das Finanzamt (Zusammenfassung von SV, KommSt, DB, DZ).
- Prüfungs-Schutz: Für Betriebe unter 5 Mitarbeitern werden Routine-Betriebsprüfungen auf maximal alle 7 Jahre begrenzt, sofern keine Unregelmäßigkeiten gemeldet werden.
